8 月 10 日粤友配资，移民部长 Erica Stanford 正式宣布了一项重大签证改革，即在“认可雇主工作签证”（AEWV）框架下新增两类季节性签证：
全球劳动力季节性签证（Global Workforce Seasonal Visa，GWSV）
高峰季节签证（Peak Seasonal Visa，PSV）
该消息已在新西兰政府官网（Beehive）与移民局官网同步发布，其中明确这两类签证将从2025 年 12 月 8 日起开放申请。
该举措旨在应对高峰季节劳动力短缺问题，帮助已获认可的雇主在农业、林业、旅游、食品加工等关键行业灵活补充人力，同时保障本地就业机会。
两者将取代此前的临时“特定目的工作签证”（Specific Purpose Work Visa），成为更为制度化与长期性的季节性用工渠道。
一、签证概览：GWSV 与 PSV
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全球劳动力季节性签证（GWSV）
适用对象：具备一定经验的季节性技能工种人才。
签证有效期：最长可达 3 年。
离境规定：每 12 个月中至少需离开新西兰3 个月。
语言/市场测试要求：申请者无需提供英语能力证明，也不需通过劳动力市场测试（Labour Market Test）。
工作经验要求：过去 6 年内至少有 3 个季节的相关工作经验。
健康保险要求：无需购买特别的健康保险（被允许使用新西兰公共医疗）。
可转签支持：签证持有人在满足条件时，可转为其他签证类型。
覆盖岗位：
农业与园艺移动机械操作员、农业技术人员（如羊/动物妊娠扫描师）；粤友配资
雪地设备操作、缆车操作、冰雪设备技术人员、雪场指导；
山地导游、户外探险教练、原产品检验员；
葡萄酒酿造师、高级酒厂工作人员、剪羊毛工、屠宰工等。
来源：新西兰移民局官网
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高峰季节签证（PSV）
适用对象：面向低技能或入门级季节性工作者。
签证有效期：最长 7 个月。
离境规定：使用后需离境至少 4 个月，方可再次申请。
工作经验要求：过去 3 年至少有 1 个相关季节的工作经验。
健康保险要求：若在新西兰停留超 3 个月，需购买全面健康保险。
语言要求：申请者无需提供英语能力证明。
雇主要求：雇主需与 Work and Income 接洽或获得背书。
覆盖岗位：
贝类（贻贝/牡蛎）加工工、牧犊工、替代挤奶工；
林业工人、肉类切片与加工工、海鲜加工工；
酒厂操作工、羊毛处理工等。
二、签证限制与注意事项
1. 不支持家庭成员随行：两类签证都不允许携带配偶或子女申请依附签证。
2. 只能在同一签证类别内更换雇主：换工作时必须在同一签证类型范围内，否则需重新申请。
3. 权益保障：从学生签证或其他工作签证转入者，在新签证审理期间可保留临时工作权利。
4. 岗位资质：岗位必须是真正的“季节性”，与行业旺季相符，避免用来替代长期职位。
三、申请流程简要指南
雇主端：
1）针对 GWSV：为季节岗位进行 AEWVJob Check（职位评估）；
2）针对 PSV：需先在当地发布招聘广告，并与 Work and Income 接洽，证明无法本地雇人。
申请者端：
1）确认是否满足经验、健康保险、离境等基本申请条件；
2）准备并提交 AEWV 下的相应签证申请，等待审批。
获批后：
1）按规定周期履行工作，并遵守回国（离境）要求。
2）若满足条件，可按程序续签或转换签证类型。
新西兰此次新增的两类季节性签证，展现出政府在保障本地就业与满足行业劳动力需求之间的灵活平衡。
无论是经验丰富的技术型季节工，还是需求高峰期的基础入门级劳动岗位，这两道签证通道都提供了更加制度化、可续签、且符合产业特性的解决方案。
对于有意赴新西兰短期或多季节就业的申请者，建议密切关注 2025 年 12 月的申请启动日期，并提前准备工作经验证明、健康保险及雇主方面的 Job Check 等材料，以确保顺利申请与入境。
四、与打工度假签的关系及建议
新西兰的打工度假签证（Working Holiday Visa，WHV）是年轻人体验当地生活、短期工作和旅行的热门途径，可在新西兰工作或旅行最长 12 个月（部分国家可达 23 个月），自由更换雇主。
然而，WHV 名额有限、不可续签（除个别农忙延签），到期后若想继续停留，需要寻找其他签证途径。
01
转签可能性
WHV → GWSV：若 WHV 期间累积了 3 个季节的高/中技能经验（6 年内），可申请 GWSV，实现最长 3 年的稳定就业；
WHV → PSV：若 WHV 期间有至少 1 个季节的相关工作经验，则可申请 PSV 延长 7 个月。
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差异与互补
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馆长建议
初次探索：先用 WHV 体验多行业，积累季节工作经验；
短期延续：之后用 PSV 延长停留，应对旺季岗位需求；
长期循环：通过 GWSV 在同一行业季节性工作，实现多年往返。
提醒：保留 WHV 期间的工资单、雇主证明和合同，这些将是未来申请 PSV 或 GWSV 的重要凭证。
GWSV 与 PSV 的推出，不仅解决了新西兰旺季用工紧缺问题，同时也为 WHV 持有人提供了向长期季节性就业平滑过渡的机会。对于有意继续留在新西兰工作的年轻人来说，这两类签证无疑是理想的延续通道。
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